岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
人事职责：1.协助决策层置顶分公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的决策和战略，对分公司中长期目标的达成产生重要影响。
2.统筹策划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理制度；
4.向分公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建设并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理分公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责分公司的整体企业文化建设。
行政职责：
1. 起草、润色ppt或工作文稿，打印、规整合同；
2. 日常办公用品等的采购、收整、管理，办公室及设备的管理；
3. 协助考勤统计，调节各部门间工作开展；
4. 完成集团公司总部和分公司总委派的其它任务
任职要求：
1.年龄22-45岁，人力资源管理、金融财经等相关专业大专以上学历，条件者可放宽至中专，本科及以上学历专业不限。
2.一年以上行政人事管理经验，或两年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、较强的计划性和实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，高度的责任心和强烈的事业心。
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决负责问题的能力。
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