岗位：全职
年龄：不限
1、根据医院的年度发展规划制度出本部门相应的年度、季度、月份的经营、管理目标和工作计划；
2、主持制定、修订医院医疗的规章制度和标准化工作流程，医院技术标准和医疗护理技术操作常规及医院科研与教学计划，经批准后执；
3、负责对部门内各岗位人员任职要求及胜任力做出评估标准；
4、对部门内岗位设置合理性评估、岗位工作量及工作标准作出评估；
5、负责主持指挥重大医疗抢救、手术、会诊、转诊及新技术项目开展等医疗活动，并做出科学决策。
6、负责医务系统会议，参加院长办公例会及其他重要会议。
7、制定医务系统年度专业培训考核计划，并负责医务人员的继续教育。
8、健全管理体系及有关规章制度，明确分工逐级质控；对医疗质量、服务质量出现的问题进行分析，限期整改，提高医疗服务质量。
9、负责协调医院部门间的关系，对医疗投诉及纠纷进行调解处理。
10、指导、监督、检查所属下级的各项工作；及时对下级工作中的争议做出裁决。
11、代表医院与政府对口部门和有关社会团体机构联络，协调关系。
12、每日进行院内巡查，发现问题及时解决，典型性问题可形成方案制度化来解决；
13、负责解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
14、完成领导交办的其他事务；
岗位要求：
1、大专以上学历，医学类专业毕业，十年以上工作经验；
2、有执业医师资格；
3、具有良好的沟通能力和协调能力，对于管理方面有自己的思路；
4、有大型医院（二甲以上）同岗位工作经验；
5、熟悉院内的各类业务及流程，能够承受较大的工作压力；
6、能够与时俱进，了解该行业在国内与国际发展状况，追求卓越，在不断提升自身专业技术水平同时，提升医院的整体水平；
7、具有丰富的经验，能够指导他人，给予他人支持；
