岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司各部门用人需求，协助部门主管制定招聘计划，完善招聘制度及流程；
2、维护并完善公司现有的招聘渠道，开发新渠道，根据各部门提出的用人需求选择最有效的招聘渠道；
3、负责发布职位需求信息筛选简历、电话邀约、安排人员初试、复试，对应聘者进行初步的面试测评打分，提供复试建议；
4、优化招聘方法与沟通面试技巧，能够**率招聘，完成阶段性招聘指标；
5、汇总招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6、跟踪和搜集同行业人才动态，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识；
8、协助上级做好管理层的绩效考核工作；
9、根据部门主管要求，每周及每月提交招聘工作汇总报表。
10、 完成上级交办的其他工作事项。
