人事主管 

1、统筹规划公司的人力资源战略，致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本，强化公司业绩监控管理能力；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的建设），完善并实施人力资源管理制度；
3、通过实施有效的人力资源考核政策，激活人力资源；
4、完善公司人力资源管理政策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，以吸引人才，留住人才，建立并不断完善公司人才梯队搭建；
５、制定企业文化体系建设的原则及方案，统一构建公司企业文化。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业，3-5年人力资源相关工作经验；
2、对具体的人事招聘，入职离职手续，公积金社保操作；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、从事过医美、医疗等企业HR工作优先。