岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各科室的人员招聘需求,根据企业人员招聘的需求,编制年度人员招聘计划
2、负责建立企业招聘渠道,负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作
3、负责劳动合同制定、修订等全过程管理,负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签等。
4、 负责社保事务各项手续办理,建立社保台账
5、 根据公司发展,制定符合公司发展的各项人力资源管理制度,包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度
6、负责制度会签与流转工作,并就各项制度执行,跟踪管理,提出可行性修改意见并完善
7、 负责公司员工工资和福利的造发
8、负责协助绩效考核工作开展
9、负责员工奖惩各项管理
10、完成上级领导交办的其他工作