人力资源经理 

1、根据公司经营战略，制订与公司相匹配的人力资源规划，大限度地开发人力资源，人力资源满足公司业务发展需要，促进公司战略目标的实现；
2、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；
3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等六大模块工作的具体实施；
4、公司各项激励机制的建立、完善、实施；
5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引人才加入公司。
6、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
7、负责企业文化建设，培训团队向心力，提升员工满意度。
任职要求:
1、28-40岁,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家各项按劳动人事法律法规；
4、精通现代企业人力资源管理方法；
5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力；
6、形象气质佳,具备公关能力及解决突发事件的能力;
7、有医美行业集团人资源管理经验优先考虑;