岗位：全职
年龄：不限
1.协助公司领导建立健全诊所招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施: 1 )招聘:根据业务发展需要,执行完善
招聘管理制度及计划,根据部门需求选择合适的招聘渠道, 组织开展招聘实施; 2 )薪酬福利:执行诊所
薪酬福利制度,每月汇总核算诊所薪酬、考勤、假期以及社保公积金的各项事务操作; 3 )绩效考核:执
行诊所绩效考核制度,绩效面谈的组织及实施,完成绩效考核数据及面谈意见汇总和反馈; 4 )劳动用
工:负责员工劳动合同签订、转正、到期续签等流程手续实施管理; 5)信息化管理:人事档案信息及时
准确建立、更新、存档等管理;
3.负责诊所行政后勤、管理制度的拟定、检查、监督和执行;
4.负责诊所日常办公及生活用品的采购,并做好管理、发放工作 ;
5.完成出纳日常工作;
6.完成领导安排的其他人力与行政工作。
