人事主管 

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下, 建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.负责组织编写各部i ]职位说明书;
5.定期进行人力资源数据分析, 提交公司人力资源分析报告;
6.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7.协助监督控制各部i门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; .
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9.协助制定公司人力资源整体战略规划;
10.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部i ]资金的预算和控制等工作,公司安排的其他
工作。
任职资格:
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2.5年以上相关工作经验, 3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、 保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; .
7.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; .
8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力, 责任心事业心强。