岗位:全职
年龄:不限
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门门的人力资源需求制定人力资源规划。组织实施人员招聘以及团队优
化方案。
2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;协助总部行政人事部做好员
工绩效评估、实习转正等人事关系;负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡。
3.协助总部行政人事部组织各种员工活动,做好员I福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.负责薪资核算以及行政后勤管理;组织员I绩效考核工作的实施。
5.负责新进员工的入职培训;组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈;
6.完成领导交给的其他任务。
任职要求:
1人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
2具备3年以上人力资源相关工作经验;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注 人力资源管理新理论和方法;
6.工作认真、负责,具备高度的工作热情。