岗位：全职
年龄：不限
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的考勤核对、薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上人力资源、劳动与社会保障等相关专业；
2、4~7年同岗位工作经验；
3、熟练使用Ms Office软件，需要表格流畅、PPT熟练；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规；
5、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
6、能熟练用英语进行日常公文的撰写，并随机进行相关专业的英文口语对话.
