岗位：全职
年龄：不限
1.熟悉人力资源管理六大模块，能够独立完成主管级的相关岗位招聘；
2.根据公司人才需求计划，建立和维护各种有效的招聘渠道，为公司提供合格人才；
3.战略性岗位的人才梯队建设，人才库的建立，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
4.依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，并组织实施，负责职位从需求到招聘，选拔，面试，任用及背调；
5.熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，招聘渠道的有效性和经济性
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2.6年以上人事相关工作经验，医药行业招聘经验优先，能够独立完成150人/年招聘工作；
3.熟悉人力资源管理的相关专业知识和劳动合同法等法律法规；
4.具有强烈的工作责任心，良好的判断力、解决问题的能力，以及沟通、协调、独立思考能力。
5.流利英文听说读写
