绩效考核经理 

1、制定公司绩效考核制度，建立、完善公司整体绩效考核体系，并根据战略与业务发展进行维护管理;
2、设计绩效考核计划方案，根据绩效评估制定员工发展建议方案，为员工发展建立通道;
3、绩效考核实施与追踪，配合制定绩效考核调整方案并协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
4、组织和指导各部门绩效工作，解决考核过程中出现的问题;
5、汇总和分析各岗位绩效考核结果，对薪酬绩效进行月度评估与分析，从经营与管理层提出改进措施;
6、向各部门及相关人员反馈终考评结果;并负责将考评结果存档;
7、每月复盘绩效考核中的问题，提出修改建议，及时更新优化。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、年以上人力资源的相关工作，至少三年以上绩效管理工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。