岗位:全职
年龄:不限
1协助CEO和行政办主任制订医院的经营方针、管理目标、人力资源工作计划并组织实施,检查、了 解上级决定的贯彻落
实情况;
2负责对医院内外上下信息的收集、整理、传输、反馈及存储,协调医院各部门之间的关系;
3监督检查医院规章制度的执行情况和办公秩序;
4管理医院人力资源工作,组织招聘、面试、考核、上岗及劳动合同的签定 ,管理人事档案;
5培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘、调配部门人员 ;
6协同各部门]完成公司下达的培训任务, 并组织考勤、考核,评定I资及奖金;
保障员工的福利和权益,完善医院医保及相关医疗风险保险工作,受理员工投诉和员工与医院劳动争议事宜并负责及时解
决。