岗位：全职
年龄：不限
1、深入项目康复医院进行调研,对客户情报进行整台分析,研究适合医院发展要求的人力资源管理体系;
2、对医院各部]进行岗位设置,编写各部门职责、岗位职责 ;
3、开发、完善医院人力资源管理体系,落实合理的人员招聘政策,保障医院人力资源供给与人员综合素质;
4、制订标准化的康复医院人力资源考评体系,有效评估医院人员工作成效,发挥绩效考评对人力资源工作的检验与指导
作用;
5、根据医院实际情况,制订并落实合理的人员培训体系,规划员工成长历程,提高工作效能;
6、负责拟订员工薪资结构及调整方案,有效实现员工激励与奖惩。
7、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、医学、药学、临床医学等相关专业,本科以上学历;
2、5年以上医疗相关机构人力资源工作经验,熟悉现代医院运作模式,人员管理模式,组织架构体系及管理模式。
3、有较强文字写作水平及电脑文案处理编辑能力; .
4、工作细致、诚信正直、沟通协调能力强 ,有良好的职业道德和团队协作精神;
