岗位：全职
年龄：不限
1、建立、完善招聘管理相关制度与工作流程；
2、根据现有编制及业务发展需求，调查各部门的招聘需求，编制员招聘计划；
3、与用人部门沟通，编制岗位说明书，明确招聘岗位职责与任职要求；
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，优化招聘渠道设置；
5、利用各种招聘渠道发布招聘信息，并进行简历筛选；
6、与用人部门沟通，组织面试，并进行初试；
7、整理录用名单，进行背景调查，并发放录用通知，跟踪员工入职报到；
8、开发与建立卫生院校合作关系，组织校园招聘活动；
9、建立招聘人才库，编制人才台帐；
10、编制招聘预算，控制招聘成本。
11、制定员工培训计划
教育背景：
◆本科及以上学历，人力资源相关专业。
经 验：
◆5年以上医院招聘相关工作经验，其中3年以上医院招聘主管经验
◆具有良好的沟通表达能力、人际交往能力；
◆反应敏捷、认真细心；
◆具有的面试甄选技巧。
◆吃苦耐劳，抗压力强。
