岗位：全职
年龄：不限
1. 计划、组织、落实公司人力资源职能的所有工作, 如人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。
2. 制订、完善、优化本部门工作手册（规章制度、业务流程、岗位说明书、工作标准、任职资格等）及企业员工手册、各项管理制度，以满足公司各阶段发展需要。
3. 根据公司发展战略，结合现有人力资源的供需状况进行分析与调整，制订符合各阶段的人力需求计划并推进实施，公司的正常运营及人才梯队建设。
4. 建立科学的绩效评估与培训改进体系， 人员的服务质量和技术专长。
5. 主持部门日常管理工作，包括人员的任免、考核、奖惩、培训、薪酬建议等。
6. 协助、监督各部门执行人事管理活动（包括任免、绩效、职位升降、奖惩等），遵守各项政策和程序, 以维持高度胜任的员工队伍。
7. 识别并协调、解决各部门人员工作沟通上的复杂问题，使之处于良好的合作状态。
8. 公司企业文化建设与传播，构建有共同价值观、**和谐的团队，促进公司健康发展。
任职资格：
1. 人力资源专业本科及以上学历；3年以上同岗位管理经验，有医疗行业经验者优先。
2. 具备丰富的现代人力资源管理理论与实践经验，了解国家和地区劳动法律法规。
3. 的书面与口头表达能力、应变能力、内外沟通协调与解决问题的能力。
4. 的识人、授权、判断、决策能力；
5. 的责任心、严谨性、计划性、执行力与原则性；
6. 良好的抗压能力与职业素养。
