岗位：全职
年龄：不限
1、协助制定公司相关人力资源管理制度，完善公司招聘体系和流程；
2、负责建立规范化员工薪酬制度，人员档案的建立、健全与完善；
3、分析公司人力资源需求，参与制定公司招聘计划并组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果，建立人才选拔方案和储备机制；
7、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
8、负责公司企业文化的树立和传播，涉及公司员工活动的策划和组织。
任职要求：
1、大专以上学历，从事医美行业人力资源工作1年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险的办理流程；
