岗位：全职
年龄：不限
1、协助上级领导根据集团的战略规划制定人力资源战略规划，为集团重大人事决策提供信息支持；
2、协助上级建立完善公司人力资源全模块管理体系，完善人力资源管理制度、流程并督导执行；
3、组织建立符合公司发展阶段性目标的薪酬福利体系和绩效管理体系；
4、拟定核心岗位培训计划，为业务持续发展储备人才梯队；
5、负责公司整体人力成本分析与管控；
6、负责员工关系，劳资风险的防范与处理；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业，持人力资源管理相关证。熟悉国家地方有关政策、法规、熟练运用人力资源六大模块；
2、三年以上人事实操经验，医养、酒店、大健康背景优先考虑；
3、具有战略思维，性格外向，沟通能力强，计划执行力强，有良好的服务意识和应变能力；
4、熟练掌握office办公软件及运用，具备一定的公文写作技能。
