岗位:全职
年龄:不限
1、负责公司人力资源的工作规划,建立及执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度;
2、拟定、调整、实施、完善招聘管理制度。建立、拓展招聘渠道,控制招聘成本,按照招聘计划完成任务;
3、建立完善的薪酬体系,员工福利管理及员工关怀的实施;
4、各部门月度、季度、年度考核制度,并及时跟进、监督、执行;
5、员工关系处理,包括入职、离职、调动及劳动合同管理;
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格
1、人力资源相关专业本科以上学历,5年以上相关工作经验;
2、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
3、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。