岗位：全职
年龄：不限
1，了解公司业务，针对现有公司人力状况进行分析、整体并提出有效的改进方案；
2，公司人事制度类建立和完善，并跟进制度执行情况，及时反馈；
3，开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及后续录用、背调等跟进追踪工作，维护好现有招聘渠道，同时开拓新渠道（行业内人才挖掘）达到招聘目标；
4，公司培训体系搭建，制定培训计划，内部培训师团队打造，培训课程开发，组织开展新员工入职培训和部门培训专案，优化培训流程，更新培训资料，负责相关课件的撰写；
5，做好与各部门之间沟通协调工作，从人力资源相关角度提供支持协助；
6，其他领导安排的工作。
岗位要求：
1，大学专科以上学历，人力资源相关工作经验五年以上，养老服务行业2年以上相同职位工作经验；
2，有较强的抗压能力，工作认真细心，有一定的逻辑思维能力及沟通能力；
3，上海市户籍的优先。
