岗位：全职
年龄：不限
1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，**完成公司核心岗位招聘需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。提升招聘效率和质量；
3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、管理现有招聘渠道，进行成本优化控制。拓展开发新的招聘渠道和合作模式；
5、协助人力部负责人管理招聘团队，优化推动制度、流程优化和落地，提升团队工作效率；
6、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有连锁企业集团总部招聘管理经验优先；
2、具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程；
3、学习能力强，勤奋务实，积极主动，具有**的执行力；
4、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。
