岗位：全职
年龄：45以内
岗位职责：
1、统筹公司及项目人力资源管理，制定人力资源发展规划及人才队伍建设实施方案，参与公司人力资源重大问题决策并为领导决策者提供决策依据。
2、起草、制定人力资源管理和人才队伍建设各项制度和管理流程，并具体指导实施及优化。
3、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案及年度计划并监督实施；
4、推动与完善公司人力资源管理体系建设（包含但不限于组织架构、招聘配置、晋升发展通道、核心人才盘点、中长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的建设与实施）；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
8、牵头组织开展各专项人力资源管理工作；
9、负责人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升；
10、完成上级领导交办的其他工作内容。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、预防医学相关专业；
2、十年以上人力资源工作经历，五年以上的管理岗位工作经验，有医院人事管理或医疗人脉资源者优先；
3、具备较强的管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、具有战略、策略化思维；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力；
6、年龄45周岁以下。
工作地点：上海及周边
