行政人事专员 

（一）职责：
1. 遵守公司各项规章制度，不得泄露任何属于本岗位的工作事项或针对于本岗位公司实施的相关制度及政策，特别是会所人事相关信息，除集团总经办指定相关人等可知晓外，不可将会所人事信息泄露给其他同事或第三方机构。
2. 协助集团人力资源部编写、修改和推行实施符合会所的各类人事规章制度。
3. 根据年度招聘计划及各岗位配置需要，协助各部门主管按时完成人员招聘工作。
4. 每季度收集各部门培训需求，将各部门负责人提供的相关信息进行汇总，制定季度培训计划，协助各部门负责人落实各项培训的组织及运营，若是部门单独组织的培训，由该部门负责人指派本部门的一名员工进行培训总结，若是由人事部组织的全员培训，则有人事行政专员输出培训总结，所有相关培训材料每季度提交总部人力资源部进行核查。
5. 负责会所所有员工月/季度绩效考核的实施与推进，并能在实施过程中不断完善绩效制度，帮助员工改善绩效，同事协助各部门负责人完成绩效面谈，并收集绩效面谈结果。
6. 协助上级领导合理把控会所人力成本。
7. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
8. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料，每月需向总部发送**的员工花名册。
9. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
10. 负责考勤、员工休假管理，汇总各部门每月提交考勤记录并上交总部人力资源部。
11. 负责每月会所员工福利、补贴的审核，并提交总部人力资源部。
12. 协助行政主管开展各种员工活动，活动结束后完成活动报道及时报备总部。
13. 接受会所总经理及总部人事负责人的双向管理。