岗位:全职
年龄:不限
1、结合公司人力资源规划,负责各事业部薪酬激励方案设计;
2、指导各事业部制定激励策略和绩效个案,并进行制度跟踪分析及优化;
3、 结合不同部门需求,设计个性化薪酬绩效方案,同步匹配市场调研,进行优化完善;
4、组织部门及个人绩效目标设定,追踪行动计划及指标达成;
5、负责激励制度的有效性分析模型搭建及相关测算分析等;
6、推进其他与薪酬激励相关的项目工作;
7、协助做好招聘、培训工作。
任职资格:
1从事人力资源绩效管理、培训管理、招聘管理3年以上工作经验,5年以上薪酬绩效相关工作经验;
2、主导公司薪酬绩效体系搭建,精通绩效、激励模式的设计;
3、能深入业务,具有BP思维;
4、具有数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调力,计划组织能力,有创新力;
5、具有的组织协调能力和沟通能力,抗压力强。