岗位：全职
年龄：不限
1、 负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源工作；
2、 在总公司协助下，制定及完善符合公司发展的各项人力资源及行政制度，完善和推动日常管理工作，为公司管理提供后勤保障；
3、 根据公司战略发展及全年招聘计划，拟定相应的招聘策略及具体招聘方案，独立组织实施，完成月度招聘指标；做好人员梯队建设；
4、 负责薪酬福利管理工作，完成月度薪资核算、审核、报批等工作；
5、 制定并修改公司考核绩效管理体系，监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
6、 负责人力资源相关培训的组织及落实；
7、 负责公司员工关系管理，处理员工纠纷，维护公司利益与形象；
8、 负责公司行政管理，包括公司资质管理、会务管理、固定资产、物资采购、办公室管理等工作；
9、 负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实
10、 完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，企业管理学、人力资源管理、法律等相关专业；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，掌握人力资源管理各项实务并能实际操作运用；
3、有3年以上养老或医疗企业行政人力部门管理的工作经验；
4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强；身体健康，能适应较*度工作。
5、熟练使用相关办公软件。
