岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司组织架构及岗位需求,梳理完善岗位说明书,协助部门领导做好薪酬、绩效考勤计划并实施;
2、负责协助项目薪酬及劳动关系类制度流程的完善、优化及实施;协助各项培训组织、实施、考评、反馈,搭建内部培训师架构;;
3、员工劳动关系的具体实施工作,协助定期进行人才盘点,建立人才储备库;
4、负责整理、保管、维护项目员工劳动合同及档案,更新维护员工信息;
5、及时处理公司和上级领导交办的其他任务 。
任职资格:
1、本科及以上学历,管理学、人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、三年以上人力资源实际工作经验,2年以上人事主管及以上工作经验,有医疗行业经验优先;
3、掌握人力资源专业知识,熟悉国家劳动人事政策、法规;
4、具备较强的沟通协调能力,责任心强,有良好的职业操守,有一定的抗压能力。