人事主管/经理 

1、根据公司战略和发展规划，负责人力资源各项规章制度建设，流程的搭建，人力资源各项业务有序运行;
2、协助公司总经理参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
3、能够独立负责实施招聘、培训、薪酬、绩效、福利管理及队伍建设等人力各项工作并落地;
4、完善激励及考核机制，合理规划和控制人力资源成本;
5、负责员工劳动合同管理、社保管理并处理与劳动关系相关事宜；
6、负责公司人工成本控制及人员效率提升；
7、负责员工关系管理，营造良好氛围，组织核心人才稳定性；
8、良好的完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源、工商管理类专业，形象气质俱佳;
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源主管工作经验，有综合性医院，妇产科或妇产医院、月子会所、医疗美容医院等团队搭建及从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导和操作各个模块的工作;
5、熟悉当地及企业关于招聘渠道、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力;
7、具备较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、抗压能力、事业心强。