岗位：全职
年龄：不限
职位详情
1、人事
1.1人力资源制度管理：根据公司发展规划，做好人事制度的起草和签批，各项制度的执行和修订；
1.2招聘管理：人员招聘、面试、面试后回访；
1.3培训管理：收集并汇总各部门培训需求，制定并实施培训计划，并协助各部门对培训结果进行评估；
1.4薪酬福利管理：薪资核算、办理社保公积金；
1.5劳动关系管理：办理员工合同签订及续订，做好员工关系管理；
1.6人事管理：员工人事档案的建立与保管，招聘、录用、离职等手续办理。
2、行政
2.1日常行政采购申请审核；
2.2日常行政采购。
