行政主管 

岗位职责：
1、规划、指导和协调公司的内部相关行政支持系统；
2、统筹管理公司后勤服务工作。
3、本部门职能部门关系的协调和服务。
4、制定公司规章制度，提高工作效率。
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
7、负责组织编写各部门职位说明书；
8、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。