薪酬绩效专员 

岗位职责：
1.协助搭建和完善公司薪酬，绩效考核体系和管理制度，梳理流程，推动落地和实施；
2.负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度，人员调动提供绩效考核依据；
3.根据公司发现需要，完成年度预算；
4.汇总薪酬，绩效相关数据并定期进行人力成本，效能分析，提交相关报表；

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理，企业管理，行政管理等相关专业；
2.5年以上人事工作经验，3年以上绩效，企业管理，行政管理等经验；
3.熟悉劳动法，工资，保险，个人所得税等政策法规及流程；
4.精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式，函数使用；
5.文案策划能力，能独立编撰分析报告，条理清晰，逻辑性强；
6.为人公平正直，工作认真负责并具有较好的执行力，沟通协调能力。