人事专员 

1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7.负责社保和医保年审以及劳动用工备案。
8.具有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。