岗位：全职
年龄：不限
（二）招聘人数：3人
（三）招聘要求:
1.发展战略目标的实施：根据整体发展战略，制定医院的发展战略及目标，并组织实施。
2.临床医疗能力的建设：协同院长共同负责医院医疗能力建设，包括医疗团队的组建和培训以及医疗服务的优化和提升。
3.医疗质量安全的管理：通过制定和执行科学严谨的医疗质量管理制度，患者得到高质量的医疗服务。
4.经营管理品牌的建设：推动有效的经营和品牌发展策略，建设医院的知名度和美誉度。
5.医院人才队伍的管理：搭建有效的中层管理团队和基层执行团队，组建和培训一支实现医院高质量发展的人才队伍。
