岗位：全职
年龄：不限
工作职责:
1.协助上级建立健全的人力资源各项制度建设
2.不断完善人力资源规章制度，根据实际情况修改、更新各类规章制度
3.依据国家法律法规规定，负责员工入职、转证、调岗、离职等手续办理
4.及时建立、维护人员信息，包括电子花名册及人员档案
5.组织实施劳动合同等协议的签订、续订、变更、解除、保管工作
6.负责提交人员信息等相关报表，为医院员工关系管理提供信息支持
7.受理员工劳资纠纷，及时组织处理
8.完成医院外国人就业手续的办理、备案及到期续办等维护工作
9.给各部门提供相关人事数据支持
10.甄选合适的招聘渠道，建立合作关系，更新和维护招聘网站的信息，并对招聘网站的效果进行评估
11.发布招聘信息，分理应聘简历，简历招聘档案储备优异人才
12.协调开展面试、复试、到岗工作的开展
13.对候选人进行合理的背景调查
14.对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见
15.定期编制科室考勤统计报表，及时上报进行审批
16.协助制定培训计划和培训大纲，经批准后实施
17.协助建立职业发展方向，完善培训体系
18.组织开展医院各项培训工作
19.直接上级安排的其他工作
