门诊人力专员 

岗位职责：
1.制定医院的人力资源策略，它与医院的使命和目标相一致，不断评估和改进人事流程和政策，以支持医院的长期发展；
2. 规划和组织员工培训计划，帮助员工提升技能，支持他们在医院内的职业发展；
3.医院的人力资源政策和实践符合国家和地方法律法规，以减少法律风险；
4.协助制定门诊的日常运营计划，负责门诊突发事件包括但不限于：医患纠纷、手术人员协调等；
任职要求：
1.专科以上学历；
2.具备2年以上医疗综合人力资源工作经验；
3.优秀的个人综合素质，良好的领导力和人际理解力。