岗位：全职
年龄：不限
市场营销/健康管理咨询师（20人）
岗位职责：
1、利用公司的各种平台和商业模式开发新客户数据、服务及转化促成销售；
2、负责会员的日常管理、维护客情关系及促成再次消费；
3、据季度、月度计划，协助公司组织新老会员开展健康教育和健康管理；
4、完成公司和部门分配的其他任务。
岗位要求：
1、20岁以上，本科以上学历，专业不限，形象气质佳；
2、有上进心，心态积极客观，善于学习有较强的自学能力，喜欢思考，乐于交流，有较强的沟通能力；
3、热爱健康行业，热爱营销工作；
薪资待遇：
综合底薪（3700起）＋提成奖金＋月度特殊奖金（200-1900）＋年终奖金
能力优秀，薪资可谈。
（储备）部门经理/市场经理（5人）
岗位职责：
（业务模块）
1、利用公司的各种平台和商业模式开发新客户数据、服务及转化促成销售；
2、负责会员的日常管理、维护客情关系及促成再次消费；
3、据季度、月度计划，协助公司组织新老会员开展健康教育和健康管理；
4、完成公司和部门分配的其他任务。
（管理模块）
5、学习并掌握部门人员管理（包括人员招聘、培训、员工关怀、绩效等）
6、学习并掌握部门业务（规范并优化业务流程、业务数据监督与汇总等）
岗位要求：
1、20岁以上，本科以上学历，药学、预防医学、养生与康复、健康管理学、营养学、食品安全、营销学等专业优先录用。
2、具备一定管理经验，至少有班级、院校、社团一年以上任职经验；
3、沟通表达好，有较强的学习意愿与抗压能力，能适应公司的经营模式；
4、有意向与认同从事大健康行业，并对大健康行业有一定了解。
薪资待遇：
综合底薪（4000起）＋提成奖金＋月度特殊奖金（200-1900）＋年终奖金能力优秀，薪资可谈。
（储备）门店店长（5人）
岗位职责：
（业务模块）
1、利用公司的各种平台和商业模式开发新客户数据、服务及转化促成销售；
2、负责会员的日常管理、维护客情关系及促成再次消费；
3、据季度、月度计划，协助公司组织新老会员开展健康教育和健康管理；
4、完成公司和部门分配的其他任务。
（管理模块）
5、学习并掌握门店人员管理（包括人员招聘、培训、员工关怀、绩效等）
6、学习并掌握门店业务（规范并优化业务流程、业务数据监督与汇总等）
7、学习并掌握门店日常（货物盘点标准、摆放原则、资金台账等）
岗位要求：
1、20岁以上，本科以上学历，药学、预防医学、养生与康复、健康管理学、营养学、食品安全、营销学等专业优先录用。
2、具备一定管理经验，至少有班级、院校、社团一年以上任职经验；
3、沟通表达好，有较强的学习意愿与抗压能力，能适应公司的经营模式；
4、有意向与认同从事大健康行业，并对大健康行业有一定了解。
薪资待遇：
综合底薪（4000起）＋提成奖金＋月度特殊奖金（200-1900）＋年终奖金
能力优秀，薪资可谈。
人事助理（1人）
岗位职责：
1、开展公司人才招聘，协助完成基础岗位的简历筛选、邀约、面试甄选工作；
2、协助开展宿舍管理，每月需对宿舍进行检查；
3、协助日常办公用品采购、发放、登记管理、报销工作；
4、公司工作餐、饮用水、员工福利、员工活动组织及执行工作；
5. 对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员访客接待；
6. 公司内部环境的维护；
岗位要求：
1、20岁以上，本科以上学历，有相关工作经验，文秘、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑；
2、办公软件熟练，如：WPS、excel、ppt等；
3、沟通表达好，有较强的学习意愿与抗压能力，能适应公司的经营模式；
4、服从上级管理，做事严谨，细心，有良好的保密意识。
薪资待遇：
综合底薪（2500起）＋招聘提成＋年终奖金
福利待遇
作息时间：8：30-12：00，13：30-18：00（中午休息1.5H）,单休周日
员工宿舍、员工食堂、定期团建、不定期旅游、入职培训、体系培训、六险一金、法定假期、传统节日福利、超长带薪年假（高达12-16D）
晋升机制1（业务）: 业务人员→业务骨干→业务组长→储备干部→见习主管→部门主管
晋升机制2（管理）: 业务人员→业务骨干→业务组长→储备干部→见习店长→示范门店店长→旗舰门店店长
晋升机制3（市场）: 如能力达到公司要求，其他地市开拓市场，公司提供政策及资金扶持。
