岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发以及维护，熟悉招聘流程。通过各种渠道收集潜在候选人，建立人才库。更新招聘记录表，协助上级进行招聘结果的分析及反馈。
2、维护各类招聘渠道，合理规划和控制成本，保持良好的合作关系，分析招聘中存在的问题，及时发现问题并沟通，制定解决方案，缩短招聘周期并提高招聘质量。
3、完成人才搜索，意向沟通，背调，协助面试，协助薪酬谈判，offer。
4、招聘数据报表统计分析，定期进行讨论与评估。
5、负责员工社保、公积金等各项保险的账户建立、申报和变更、转移等管理工作；
6、负责公司各地区考勤统计及核对工作，完成月度考勤统计表；
7、负责薪资、奖金及各项福利费用的月报、年报的制作工作；
8、根据公司的规划要求，进行人力资源成本的年度预算，为公司核算提供数据依据；
9、负责员工入职相关资料整理汇总，并完成电子信息登记工作，定期维护花名册信息；统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案；
10、负责劳动合同管理，及时完成新签劳动合同盖章，定期完成续签劳动合同确认工作；
11、负责员工试用期考评、转正督导工作；
12、负责员工调岗调薪的面谈、审批、书面确认等相关工作；
13、负责员工年假统计、核算工作；
14、负责员工离职手续的办理工作。
