人事经理 

负责公司人力资源战略规划（规划、绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系）。
负责建立并完善人力资源管理体系；（对各要素管理结果负责）。
负责公司组织架构及岗位说明书、工作分析的管理。
负责完成人力资源工作总结报告。
主导公司培训评估管理工作。
负责完成人事年度预算及人工成本分析报告。
负责人事、行政费用的预算监控。
统筹公司的人力资源、行政日常管理工作。
负责员工劳动关系管理（受理员工投诉、员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决）。                            
完成上级领导交办的其它事项。