岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、负责公司的人才招聘及员工关系模块;
2、根据业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提高招聘活动效率;
5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;
6、负责所有员工入职、离职等相关手续的办理;离职沟通访谈,并分析有效措施减少人员流失。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、5年以上招聘、员工关系管理经验,对招聘、员工关系模块有较深入的认识和实践经验;
3、较强的激励、沟通、协调能力;责任心、事业心强
4、医疗行业优先。