HRBP 

工作职责：
1、根据公司业务发展规划，评估招聘需求合理性并制定招聘计划，负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，通过各种渠道完成招聘指标。
2、深入收集并分析研究市场和行业信息，持续维护与更新友商数据库，为业务决策及招聘提供参考依据。
3、与各部门保持联络与沟通，掌握团队动态，充分理解和挖掘部门需求，有效提供人力资源支持。
4、加强内部培训和职业发展规划，形成方案并组织实施，定期向员工推送培训材料与行业动态、资讯，打造学习型组织。
5、实时洞察各部门的员工士气、团队氛围，并采取相应的文化活动、关怀方案，努力营造积极向上的职场氛围。
6、持续完善入转调离的制度与流程，负责处理人力资源、行政日常工作，并完成上级安排的其他工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上医疗大健康、保险行业招聘经验优先。
3、具备很强的自驱力，持续学习，对业务有浓厚的兴趣。
4、具备优秀的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察力，良好的逻辑思考、分析和判断能力，敏锐的人际敏感度。
5、积极正向，责任心强，具备优秀的团队合作精神和抗压能力，结果导向，高效。