岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人力资源及行政管理工作,确保所有流程遵循公司政策与行业标准。
2. 参与设计和改进人力资源相关流程,以提高工作效率和员工满意度。
3. 协助处理员工关系事宜,包括但不限于招聘、面试、入职、培训及离职手续。
4. 负责员工的考勤管理、工资发放和办公用品采购等行政事务。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和团队合作能力,能够与不同部门有效沟通并配合工作。
2. 具有强烈的责任心和良好的执行力,能够准确完成上级分配的任务。
3. 有能力在变化的工作环境中迅速适应,并能提出有效的问题解决方案。