岗位：全职
年龄：不限
一、岗位职责
（一）人事管理统筹
- 制定机构人力资源战略规划，搭建并优化组织架构、岗位体系，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块工作，支撑业务发展需求。
- 重点负责医疗核心人才（医生、护士等）及行政、咨询等岗位的招聘体系搭建，拓展招聘渠道，保障核心人才储备与梯队建设；管控医疗人员资质合规性。
- 建立健全绩效考核与激励机制，结合医美行业特性优化薪酬福利体系，提升员工满意度与留存率；统筹员工入转调离、劳动合同管理等基础人事工作。
- 搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、医疗技能提升培训、行政服务规范培训等，提升团队专业能力与职业素养。
（二）行政管理统筹
- 制定行政管理制度与流程，统筹后勤保障、固定资产管理、办公环境优化等工作，保障机构日常运营顺畅。
- 管控人事行政费用预算，优化成本结构；牵头处理重大行政事务、公共关系维护及突发事件应急协调，维护机构品牌形象。
- 推动医美行业合规管理，确保人事用工、医疗资质、客户信息管理、医疗废弃物处理等环节符合国家及行业法律法规要求。
- 统筹跨部门协同，协调人事行政部门与医疗、咨询、市场等部门的衔接；主导企业文化建设相关工作，组织内部活动，提升员工凝聚力。
（三）团队与体系建设
- 搭建并管理人事行政团队，明确岗位职责，制定绩效考核标准，开展团队培养与带教，提升团队整体专业能力与执行力。
- 定期复盘人事行政工作数据，优化管理体系与工作流程，持续提升组织运营效率。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）等相关资格证书者佳。
- 5年以上人事行政综合管理经验，其中至少3年以上医美或医疗健康行业相关管理经验，熟悉医美行业人事用工特点、医疗人才管理要求及行政合规规范。
- 具备完整的人力资源全模块管理经验，精通招聘体系搭建、绩效薪酬设计、员工关系处理；同时具备扎实的行政管理能力，能统筹后勤保障、预算管控等工作。
- 熟悉国家及地方医疗行业、劳动人事相关法律法规，具备极强的合规意识和风险管控能力，能妥善处理各类人事行政合规问题及突发事件。
- 具备优秀的团队领导力、统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能有效整合资源推动跨部门协作；抗压性强，责任心强，职业素养高。
- 熟练使用各类办公软件及人事行政管理系统，具备较强的数据分析能力和成本管控意识。
