人事经理 

岗位职责:
1、根据公司战略目标，制定和实施人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系等，配合各部门推进落地人才引进、招聘、甄别、考核、盘点、激励、保留、优化、绩效、薪酬等工作;
2、建立和优化人力资源管理体系，包括政策、流程和制度，确保人力资源管理工作的高效和合规。
3、根据公司战略需要，设计、实施和优化集团各业务板块的绩效管理体系、建立考核方案，确保绩效管理工作与公司战略目标紧密结合，促进整体业绩提升;
4、参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议和解决方案，同时熟悉劳动法与劳动合同法，能提供公司内部对人力资源制度的咨询和建议，有效规避潜在的用工风险。
5、与高层合作，推动公司文化建设，提升员工的归属感和工作积极性，增强企业凝聚力。
6、监控和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，提高人力资源管理的质量和效率。
7、了解公司现状及业务、发展需求和团队状况，推进集团公司人力资源工作在公司的规划、执行和推进落地，为集团各公司部门的团队发展提供支持；
任职要求:
1、统招本科及以上学历，心理学、人力资源、法学、工商管理、会计学等以上相关专业;
2、8年以上人力资源工作实操经验，5年以上管理经验，有医疗及大健康行业经验和业务经验者、大型企业任职经历优先。
3、有0-1团队搭建经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，擅长人才引进、企业文化搭建和体系化人力资源体系搭建;
4、有OD基础能力，具备方案的制定和落地的实操经验;
5、具备业务视角，能理解业务，从业务角度给与HR专业的解决方案;
6、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、拥有人力资源管理相关资格证书。
岗位职责:
1、根据公司战略目标，制定和实施人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系等，配合各部门推进落地人才引进、招聘、甄别、考核、盘点、激励、保留、优化、绩效、薪酬等工作;
2、建立和优化人力资源管理体系，包括政策、流程和制度，确保人力资源管理工作的高效和合规。
3、根据公司战略需要，设计、实施和优化集团各业务板块的绩效管理体系、建立考核方案，确保绩效管理工作与公司战略目标紧密结合，促进整体业绩提升;
4、参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议和解决方案，同时熟悉劳动法与劳动合同法，能提供公司内部对人力资源制度的咨询和建议，有效规避潜在的用工风险。
5、与高层合作，推动公司文化建设，提升员工的归属感和工作积极性，增强企业凝聚力。
6、监控和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持，提高人力资源管理的质量和效率。
7、了解公司现状及业务、发展需求和团队状况，推进集团公司人力资源工作在公司的规划、执行和推进落地，为集团各公司部门的团队发展提供支持；
任职要求:
1、统招本科及以上学历，心理学、人力资源、法学、工商管理、会计学等以上相关专业;
2、8年以上人力资源工作实操经验，5年以上管理经验，有医疗及大健康行业经验和业务经验者、大型企业任职经历优先。
3、有0-1团队搭建经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，擅长人才引进、企业文化搭建和体系化人力资源体系搭建;
4、有OD基础能力，具备方案的制定和落地的实操经验;
5、具备业务视角，能理解业务，从业务角度给与HR专业的解决方案;
6、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、拥有人力资源管理相关资格证书。