岗位：全职
年龄：不限
一、工作内容：
1.护理服务统筹管理：负责制定并完善养老院护理服务的各项规章制度、操作流程和质量标准，涵盖老人的饮食、起居、排泄、康复等日常照护环节。根据老人的身体状况评估结果，为每位老人制定个性化的照护计划，并监督计划的执行情况，确保照护工作规范、有序进行。
2.健康与安全保障：协调院内及合作医疗机构的医护资源，定期组织老人进行健康检查、慢性病管理和用药指导，建立健全老人健康档案。制定突发健康事件的应急预案，如老人跌倒、突发疾病等情况的处理流程，并组织护理团队进行演练，提高应急处理能力。同时，负责防范照护过程中的各类风险，如压疮、坠床、交叉感染等，定期检查护理设备的安全性。
3.护理团队建设：负责护理人员的招聘、录用、培训、绩效考核和薪酬福利管理等工作。制定详细的培训计划，包括岗前培训和在岗培训，提升护理人员的专业技能、老年心理学知识和职业道德水平。合理安排护理人员的排班，优化人力资源配置，提高团队的工作效率和凝聚力。
4.家属沟通与关系维护：建立与老人家属的定期沟通机制，及时反馈老人的生活和健康状况，解答家属的疑问，处理家属的投诉和建议。组织家属参与养老院的活动，如节日联谊会、照护知识讲座等，增强家属对养老院的信任和认可，维护良好的家属关系。
5.行政与外部协调：编制护理部的年度工作计划和预算方案，合理安排护理物资的采购、库存管理和使用，控制护理成本。对接民政部门、养老行业协会等外部机构，及时了解和落实养老服务相关政策法规，参与行业交流活动，提升养老院的护理服务水平和行业影响力。
二、任职要求：
1.要求护理学、老年服务与管理等相关专业大专及以上学历，本科及以上学历.
2.需具备 3 年以上养老护理或临床护理工作经验
三、福利待遇：
1.月薪范围为 8000-12000 元，具体薪资根据个人学历、工作经验、专业资质等情况面议。
2.薪资构成包括基本工资、绩效奖金、管理津贴等，绩效奖金与护理服务质量、老人及家属满意度等挂钩。
四、工作时间：
加班与值班：因工作需要，可能会有加班情况，如处理突发紧急事件、组织夜间或周末培训等。同时，需参与养老院的值班工作，确保在非工作时间能及时处理护理相关事务。值班安排将根据实际情况进行合理调配，并给予相应的加班补贴或调休。
