岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、战略规划与业务支持：根据集团整体发展战略，制定人力资源长期规划，包括人员结构设计、人才需求预测及职业发展路径，确保人力资源策略与医疗业务目标一致。
2、招聘与人才管理：负责制定招聘政策，通过多渠道吸引医疗专业人才（如医生、护士等），优化选拔流程（如面试、背景调查），并建立人才库以保障关键岗位供给。
3、?培训与发展体系：设计系统化培训计划，包括入职培训、专业技能提升及管理能力发展，定期评估培训效果，支持员工职业成长与组织人才储备。
4、绩效与薪酬管理：建立科学的绩效考核体系（如KPI、360度评估），实施薪酬福利制度设计，确保公平性与市场竞争力，并通过激励机制提升员工积极性。
5、劳动关系与合规管理：处理劳动合同、社保缴纳等事务，维护员工手册及规章制度，协调劳动争议，确保符合医疗行业法规及劳动政策。
6、企业文化与员工关系：推动企业文化建设活动，促进团队凝聚力，建立沟通渠道以解决员工诉求，营造和谐工作环境。
7、数据分析与成本控制：运用人力资源信息系统分析关键指标（如离职率、人力成本），为决策提供支持，并优化编制与薪资结构以控制成本。
8、跨部门协作：与医疗业务部门紧密沟通，了解需求变化，提供人力资源解决方案，参与高层管理会议贡献专业意见。
任职要求：
1、教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、专业：人力资源、管理等相关专业；
3、培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上医疗机构人力资源总监或部门经理工作经验；
5、知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
