岗位：全职
年龄：不限
1.积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
2.及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告，校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进;
3.根据业务部门发展需要协助制定适应组织发展需求的人力资源战略和计划，确保与业务目标一致;
4.协助主管重点开展中高层以及关键岗位人员的储备、引进、开发工作;
5.协助组织各项变革活动的规划和实施，包括组织结构调整、人员优化等;
6.负责组织、协调和监督各岗位的招聘和选拔工作，确保准确把握岗位要求，选聘符合要的人才;
7.积极掌握各BP发现的业务部门发展痛点，及时上报并制定解决方案，提供人力资源业务支持;
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等专业
3年以上相关工作经验。
熟悉人力各个模块
