岗位：全职
年龄：不限
工作内容：
1. 负责医院人力资源战略规划的制定与实施，确保与医院发展目标一致。
2. 管理招聘流程，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择及面试安排等。
3. 设计并优化员工培训与发展体系，促进人才成长。
4. 建立健全绩效考核机制，公平公正地评价员工表现。
5. 监控劳动法律法规变化，保障医院政策符合相关要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 拥有人力资源领域初级及以上职称。
3. 至少5-10年人力资源管理工作经验，有医疗行业背景者优先考虑。
4. 熟悉国家及地方关于劳动关系、社会保险等方面的法律法规。
5. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神以及解决问题的能力。
