人力资源副主任 

岗位职责:
1、负责医院人力资源规划与组织发展,支持战略目标的实现:
2、统筹招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源管理工作;
3、推动人力资源制度和流程的优化,提升管理效率与组织效能:
4、协助构建人才梯队,促进关键岗位人才的培养与发展:
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理专业知识和实践经验:
2、熟悉医疗行业或服务型组织的人力资源运作模式:
3、具有较强的组织协调能力与跨部门沟通能力:
4、责任心强,具备良好的职业素养和团队协作精神.