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眼科医师 

张小姐、施先生
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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
任职资格: 
      1、年龄25至55周岁; 
      2、临床医学专业,大学本科(含)以上学历; 
      3、二级以上综合性医院5年以上工作经验; 
      4、住院医师1名,主治医师1名,副主任医师1名。 
      岗位要求: 
      1、熟悉眼科常见病、多见病的诊疗; 
      2、主治及副主任医师能够独立开展眼科超声乳化手术; 
      3、娴熟的中文写作及良好的口头表达能力; 
      4、良好的团队建设能力,有一定的经营管理意识; 
      5、了解政府有关医疗、医药、医保管理政策及法规。
上海曲阳医院
2003年101-500人民营    二乙

单位简介

企业文化

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上海曲阳医院始建于1989年4月,是一家集医疗、教学、科研、康复于一体的现代化综合性二级医院,经上海市医保局批准为医保定点医疗机构、离休干部医疗保健定点医院,建院以来已提供各种医疗服务600多万人次,拥有全国爱婴医院、区文明单位等荣誉称号。医院目前核定床位200张,设置临床医技科室30余个,临床实验室2个,被指定为上海市地铁抢险救灾医疗救护医院、上海市慈善基金会慈善医疗门诊部。医院配置有包括CT在内的临床所需的大型现代化医疗设备。

2005年3月,医院再度与复旦大学展开合作,成为复旦大学医院管理集团成员医院,并在此基础上通过引进复旦专业医疗人才组建了复旦大学附属妇产科医院(上海红房子医院)曲阳诊疗中心、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院曲阳诊疗中心、复旦大学附属医院专家联合会诊中心、健康管理中心等新兴科室。医院将依托复旦大学的专业品牌和学科人才,把医院建设成为一家融专业医疗技术与现代服务理念于一体的新型医院。

现因医院业务发展需要,诚聘各类医疗、管理专业人才。

所有应聘人员均应具备:
身体健康,无重大疾病、传染病及身体缺陷;
心理健康、情绪稳定、细心周到;
友善、健谈、善于沟通和交往;
遵章守法、良好的团队合作精神;
中文写作基本功扎实、字迹工整、文笔流畅娴熟。

医院视人才为最宝贵的资源,非常重视员工培养,录用的员工将获得:
大量培训、进修、接触新知识的机会;
才有所用,劳有所得,公平竞争的文化氛围;
职业发展及晋升机会;
稳定安全的就业环境;
关心员工前途的人本管理。

请有意应聘者将本人简历、期望薪资待遇Email或邮寄至医院人力资源部,并务必在电子邮件主题或简历右上角注明应聘职位,注意不要以附件形式发送简历,否则您的简历可能无法正常阅读。我们会尽快查阅您的简历,并电话通知初选合格者参加面试。明显不符合岗位条件者请勿投寄简历。

联系地址:上海市虹口区玉田路333号
邮编:200092
Email:job@vip.qyyy.cn
Tel:**张老师

立意崇高,患者至上;自主管理,目标导向;责任落实,奖罚严明;灵活适变,重视效率;尊重知识,倡导学习;尊重个性,鼓励创新。

愿景:
  把“曲阳医院”建设成一所民众信赖、政府放心、医德高尚、医术高超的现代化医院,成为周边社区居民医疗保健需求的第 一选择。

宗旨:
  维护健康,关爱生命

使命:
  我们将始终不渝的
  营造---温馨、舒适、安全的诊疗环境;
  创建---平等、互助、祥和的工作氛围;
  提供---方便、及时、高质的诊疗服务;
  培养---诚实、敬业、稳重、耐心、细致、富同情心、有责任感、体贴病患、尊重他人的员工。

行为准则:
  诚实、仁爱、亲和、审慎

服务理念:
  全身心服务,全过程照护;决策果断,动作轻柔。

核心价值观:
  服务他人,快乐自己。

倡导的医患关系:
  平等、尊重、信任、理解、同理、互动

社会责任:
  作为一家综合性的医疗服务机构,我们始终坚持“以病人为中心、以质量为核心”的办院方针,我们将义不容辞的承担维护公众利益的社会责任。

我们郑重承诺:
  遵从国家法规,严守职业道德;减轻病患痛苦,拯救患者生命;采取适用技术,降低诊疗成本;倡导整体医疗,提高诊疗 效果。
  • 08:00-17:00
  •  周休2天
  • 注:不同岗位福利/上班时间有所不同
    单位地址
    • 上海虹口区玉田路333号导航
    康强网客服微信号 15359336857
    单位工商信息

    • 公司全称
    • 上海曲阳医院
    • 法定代表人
    • 康真
    • 成立时间
    • 2003-01-08
    • 信用代码
    • 52310109**********
    • 注册地址
    • 上海市虹口区玉田路333号
    • 经营范围
    • 提供医疗与护理服务;医学教学;医学研究
  • 康强推荐单位
  • 上海曲阳医院
  • 2024-11-25前 未有工资纠纷
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