1、对患者进行严格检查、观察诊疗和手术； 2、负责口腔科固定器械及各种耗材登记； 3、合理安排就诊时间，相关治疗正常进行； 4、完成病人的咨询、诊断和治疗工作； 5、进行相关医疗学术的研究 6、口腔专业大专及以上学历，有丰富的临床工作经验； 7、精通口腔临床技能操作；

1、有执业医师资格证； 2、有丰富的临床工作经验，病例分析判断准确，技术好； 3、有较强的沟通能力 职要求： 薪资待遇： 1、保底1-2w； 2、无晚班，每天上班8小时； 3、包吃住, 规模：连锁机构，旗下有23家连锁口腔医院，每家医院有CT机

一、岗位职责： 1、负责影像技术相关工作，熟练操作放射科设备，根据要求提供高质量影像图片； 2、做好医疗设备的日常保养和维护，做好各类记录工作，符合设备管理要求； 3、做好放射防护、放射安全等工作，定期参加放射培训，不断学习； 4、具有高度责任心和服务意识、良好的职业道德、严谨的工作态度，能完成领导交代的工作。 二、任职要求： 1、医学影像相关专业，专科及以上学历. 2、持有影像技师/技士资格证、放射工作人员证； 3、熟悉设备的维护、保养、管理等工作； 4、二年以上相关影像工作经验； 三、福利待遇： 五险一金 工会福利 带薪年假 双休 四、工作时间： 8:00-12:00,14:30-17:30

一、基本情况介绍 1、医院始建于2018年，2020年正式投入使用， 是一所按照三级医院标准建设的集医疗、急救、预防、康复为一体的二级甲等综合性医院； 2、开放床位499张。开设有等24个临床学科，10个医技科室，麻醉科手术室设有现代化层流手术室6间； 3、我院心内科、骨科、肿瘤血液科、微创外科、等科室均有多名高级专家为学科带头人，为医院明星科室。并以腹腔镜微创治疗技术、心脑血管病造影及支架置入、肿瘤调强适形放疗等现代化微创诊疗项目为特色； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、招聘需求 1、神经内科主治医生2名。 三、要求 1、本科以上学历、相关医学专业毕业; 2、具有执业医师资格，有在二级甲等医院工作经验； 3、熟练掌握神经内科或神经外科相关知识,擅长DSA介入治疗优先； 4、沟通协调能力强，责任心强。 四、待遇 1、待遇灵活，优秀者待遇可谈； 2、提供免费住宿； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。 工作地点在安徽省阜阳市！！ 工作地点在安徽省阜阳市！！

医院是邳州地区**的民营医院，成立于 2005 年，为二级甲等综合医院，目前开放床位近 1000 张，每天在院病人为 700-900 人，2021 年业务收入为 3.5 亿； 要求： 1、50 岁以内，性别不限； 2、 副高及以上职称、硕士及以上学历，者另议； 3、 业务能力突出，能熟练处理心血管内科常见病、多发病和疑难危重病； 熟练掌握并独立开展心血管 介入、冠脉造影、支架、起搏器、射频消融等技术，会电生理者优先考虑。 待遇： 1、 科主任：税前 60-70 万左右/年，副主任：根据情况而定，绩效均可多劳多得； 2、 另有五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿等； 3、其他：报销到院考察交通费，提供住宿。 工作地址：江苏省徐州市！！！

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘胃肠外科学科带头人 待遇：年薪60-80万（待遇可谈） 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 基本情况：花园式国际医院，当地具规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 有意者，请联系：余女士微信同号）

一、工作内容： 1、在院长及分管院长领导下，负责本学科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作； 2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报； 3、督促本科人员，认真执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作常规，合理使用抗生素，严防医院感染与差错事故； 4、领导本科人员，对患者进行医疗工作，完成医疗任务； 5、领导本科人员的业务训练和技术考核；妥善安排进修、实习人员的培训工作； 6、遵照医院规章制度，及时解决科内发生的各种问题，提出调配、奖惩意见，必要时应上报院领导； 7、发生患者病危、死亡，医疗事故、医院感染、传染病疫情等重要问题时，应及时处理，向院长汇报，并按规定程序报上级卫生行政部门。 二、任职要求： 1、脑血管病科西医专业， 15年以上临床工作经验，曾任科室副主任以上职务； 2、熟练掌握本专业疾病的诊治，具有深厚的理论和丰富的临床经验，有神内介入治疗做了有500例以上者优先； 3、本科学历以上，有三甲医院工作经验优先考虑。 三、福利待遇： 1、100万以内可谈，其他另议！ 四、工作时间： 根据法定节假日休息

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘眼科科带头人 福利待遇： 1、只会做白内障的，其他基本不涉及的，保障税后年薪36-42万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、除了眼前段手术熟练外，还能对眼后段熟悉治疗方案并对疾病有专业层面的认知，保障税后42-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 3、如眼前段和眼后段手术都精通熟练的，保障税后55-60万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 4、两室或三室一厅住房； 5、五险一金。 确实符合者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、眼科目前处于基础阶段，设备齐全，目前白内障每年500-600，空间可达至少1500-2000例。另外，逐渐开展眼视光，眼后段手术，打造区域眼科中心，目前已与国内知名眼科专科医院协同作战，取长补短，学习利用其学科运营思路及经验，力争打造综合性医院眼科特色。 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，最基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是专家行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是专家思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！ 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-55岁，本科，副高； 2、至少二甲综合医院或眼科专科医院当眼科主任或副主任的，至少管理经验3年以上； 3、业务方面要求：如前述； 4、性格好，擅沟通（重点）。 只要确实各方面都可以的（并非只是上台做手术），待遇都可私下协商！绝不吝啬！ 有意者，请联系：张敬（微信同号）

1、当地城区一家综合二甲医院，床位近500张，成立7年，平台成熟稳定； 2、因科室业务稳步增长，现需消化内科主治； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、学历大专及以上，职称：主治，年龄45岁以内； 2、二级及以上医院背景出身，擅长胃肠镜的操作。 福利待遇： 年薪（20万-24万），年终奖及各种津贴，伙食补贴，足额缴纳五险一金，节假日福利，法定节假日，年假，进修机会等 工作地点：江苏镇江

一、基本情况介绍 1、医院始建于2018年，2020年正式投入使用， 是一所按照三级医院标准建设的集医疗、急救、预防、康复为一体的二级甲等综合性医院； 2、开放床位499张。开设有等24个临床学科，10个医技科室，麻醉科手术室设有现代化层流手术室6间； 3、我院心内科、骨科、肿瘤血液科、微创外科、等科室均有多名高级专家为学科带头人，为医院明星科室。并以腹腔镜微创治疗技术、心脑血管病造影及支架置入、肿瘤调强适形放疗等现代化微创诊疗项目为特色； 4、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 二、招聘要求 1、本科以上学历、相关医学专业毕业; 2、高级职称，有在二级甲等医院工作经验； 3、熟练掌握各种急诊操作； 4、有科室管理经验，沟通协调能力强，责任心强。 三、待遇 1、待遇灵活，优秀者待遇可谈； 2、提供免费住宿； 3、可协调解决子女入学问题； 4、符合人才引进标准的可根据安徽省相关政策，可申请安家费及相关补贴。