成都护士/护理招聘

一、工作内容： 根据职称安排工作，高级职称负责门诊、会诊、查房等；住院医师需要值夜班。 二、任职要求： 初级及以上、持医师证。 三、福利待遇： 五险一金、餐补、进修、培训等。 四、工作时间： 周休2天等。

一、工作内容： 二、任职要求：急诊科医生 本科及以上主治及以 上 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：口内，口修，口外等（全 科）具有临床经验丰富的，亲和力较强的 二、任职要求：口腔执业医师，须持证上岗，工作负责，善于沟通，机扩，牙体预备等 三、福利待遇：五险+绩效奖金+年终分红+零食下午 茶+可以学正畸，陆军总院的专业正畸医生带教正畸 四、工作时间：8：30-18：30

一、工作内容：1.配合医生做好口腔各项诊疗工作 2.科室日常卫生与消毒工作 3.基本口腔护理知识宣教 二、任职要求： 1.中专以上学历，护理专业毕业，必须有护士证，必须有一年以上口腔工作经验。 2.形象佳，具有良好的服务意识，具有良好的沟通、学习能力 三、福利待遇：底薪+餐补+住宿补贴+全勤+卫生补贴+社保+奖金 四、工作时间：8：30-18：30

一、接待服务 1. 以热情、专业且亲和的态度迎接每一位患者及访客，主动问候并引导其至合适区域。在患者进门瞬间即给予关注，通过微笑、眼神交流及礼貌用语，如“您好，欢迎光临[口腔诊所名称]，请问有什么可以帮您？”让患者感受到温暖与关怀，营造良好的就诊氛围。 2.迅速且准确地接听来电，使用规范用语，耐心解答咨询，无论是关于口腔疾病的初步疑问、就诊流程的询问还是医生出诊信息的了解等，都要给予清晰、易懂的回应。对于预约请求，详细记录患者姓名、联系方式、年龄、性别、预约就诊项目及期望时间等信息，并及时录入预约系统，与医生日程进行核对与匹配，确保预约安排合理高效，避免冲突。 二、信息管理 1. 当患者到诊时，协助其填写或完善个人信息表格，包括基本身份信息、过往病史、过敏史来源渠道等，确保信息完整且准确。同时，将这些信息快速录入诊所的患者管理数据库，进行分类归档，为后续的诊疗服务、病历查询及数据分析提供有力支持。 2. 定期对患者信息进行整理与更新，如患者联系方式变更、新增就诊记录等及时在系统中修正，保证信息的时效性与可靠性。并且，依据信息管理规范，做好患者信息的保密工作，防止信息泄露。 三、候诊协调 1. 引导患者至候诊区就座，为其提供舒适的候诊环境。确保候诊区干净整洁、温度适宜、光线明亮，按照公司要求准备充足的饮用水、各类口腔健康宣传资料及轻松愉悦的背景音乐或电视节目，以缓解患者等待时的紧张情绪，做好维护保持工作。 2. 密切关注候诊患者的动态，及时与医生和护士沟通患者的等待情况，根据实际需要灵活调整就诊顺序，如遇有紧急情况的患者或迟到但事先有沟通的患者进行妥善安排，确保整个就诊流程顺畅有序，减少患者等待时间过长带来的不满。 四、收费结算 1. 熟悉诊所的收费项目及标准，当患者完成诊疗后，准确地为其办理收费手续。仔细核对治疗项目明细，按照规定的收费流程收取现金、刷卡、社保,处理移动支付等，并及时开具正规的发票或收据，确保收费金额准确无误，账目清晰明了，资金安全无虞。社保操作需严格按照社保局要求执行，若不按要求执行，导致门诊发生重大损失的，按照金额赔偿或辞退； 2. 每日营业结束后，进行账务核对工作，包括现金盘点、支付记录汇总、发票与收据整理等，确保当日收费与系统记录及实际现金、转账金额完全一致。对于收费过程中出现的任何异常情况，如支付失败、金额争议等，及时记录并上报主管，配合解决处理。 五、沟通反馈 1. 作为诊所与患者之间信息传递的关键节点，一方面将患者的需求、疑问及特殊情况及时反馈给医生和护士团队，以便他们提前做好准备或调整治疗方案；另一方面，把医生的诊断建议、治疗计划、注意事项及后续随访安排等清晰地传达给患者，确保患者充分理解并配合治疗。 对于患者提出的投诉或意见，保持冷静、耐心与同理心，认真倾听患者的诉一、接待服务 2. 以热情、专业且亲和的态度迎接每一位患者及访客，主动问候并引导其至合适区域。在患者进门瞬间即给予关注，通过微笑、眼神交流及礼貌用语，如“您好，欢迎光临[口腔诊所名称]，请问有什么可以帮您？”让患者感受到温暖与关怀，营造良好的就诊氛围。 3.迅速且准确地接听来电，使用规范用语，耐心解答咨询，无论是关于口腔疾病的初步疑问、就诊流程的询问还是医生出诊信息的了解等，都要给予清晰、易懂的回应。对于预约请求，详细记录患者姓名、联系方式、年龄、性别、预约就诊项目及期望时间等信息，并及时录入预约系统，与医生日程进行核对与匹配，确保预约安排合理高效，避免冲突。 六、信息管理 1. 当患者到诊时，协助其填写或完善个人信息表格，包括基本身份信息、过往病史、过敏史来源渠道等，确保信息完整且准确。同时，将这些信息快速录入诊所的患者管理数据库，进行分类归档，为后续的诊疗服务、病历查询及数据分析提供有力支持。 2. 定期对患者信息进行整理与更新，如患者联系方式变更、新增就诊记录等及时在系统中修正，保证信息的时效性与可靠性。并且，依据信息管理规范，做好患者信息的保密工作，防止信息泄露。 七、候诊协调 1. 引导患者至候诊区就座，为其提供舒适的候诊环境。确保候诊区干净整洁、温度适宜、光线明亮，按照公司要求准备充足的饮用水、各类口腔健康宣传资料及轻松愉悦的背景音乐或电视节目，以缓解患者等待时的紧张情绪，做好维护保持工作。 2. 密切关注候诊患者的动态，及时与医生和护士沟通患者的等待情况，根据实际需要灵活调整就诊顺序，如遇有紧急情况的患者或迟到但事先有沟通的患者进行妥善安排，确保整个就诊流程顺畅有序，减少患者等待时间过长带来的不满。 八、收费结算 1. 熟悉诊所的收费项目及标准，当患者完成诊疗后，准确地为其办理收费手续。仔细核对治疗项目明细，按照规定的收费流程收取现金、刷卡、社保,处理移动支付等，并及时开具正规的发票或收据，确保收费金额准确无误，账目清晰明了，资金安全无虞。社保操作需严格按照社保局要求执行，若不按要求执行，导致门诊发生重大损失的，按照金额赔偿或辞退； 2. 每日营业结束后，进行账务核对工作，包括现金盘点、支付记录汇总、发票与收据整理等，确保当日收费与系统记录及实际现金、转账金额完全一致。对于收费过程中出现的任何异常情况，如支付失败、金额争议等，及时记录并上报主管，配合解决处理。 九、沟通反馈 1. 作为诊所与患者之间信息传递的关键节点，一方面将患者的需求、疑问及特殊情况及时反馈给医生和护士团队，以便他们提前做好准备或调整治疗方案；另一方面，把医生的诊断建议、治疗计划、注意事项及后续随访安排等清晰地传达给患者，确保患者充分理解并配合治疗。 2.对于患者提出的投诉或意见，保持冷静、耐心与同理心，认真倾听患者的诉求，详细记录相关情况。积极主动地与相关部门或负责人沟通协调，寻求最佳解决方案，并及时将处理结果反馈给患者，展现诊所对患者意见的重视与积极回应的态度，维护诊所的良好形象与声誉。 十 接待与会议 1.热情接待来院所有人员，无论患者还是参观人员。能用门诊规范的话术进行门诊介绍，知道所在门诊的优点亮点。 2.熟练掌握会议礼仪，能够协调组织布置好会场。 十一．业绩指标 1.按照要求调研客户满意度，并且认真规范的填写各类日常报表。客诉质量缺陷等及时反馈给公司。 2.每月客户邀约50位到店。 3.每日对患者口腔治疗情况进行回访，并做好登记记录。 4.及时的将公司活动，优惠政策等传达给客户。 5.协助品宣部小伙伴进行市场活动，一周不少于两次朋友圈，自媒体推送 十二．工作态度 秉承积极向上的工作态度，不说不做对公司形象及氛围有消极影响的事；对上级领导安排的临时工作，积极响应并按质按量按时完成； 十三、任职要求： 形象气质方面 ??形象良好、仪态大方，穿着得体。前台是口腔机构的门面，良好的外在形象能给患者留下好的第一印象。 沟通能力方面 ??具备良好的沟通能力，说话礼貌、热情、温和。能够准确地与患者交流，包括询问患者需求、解答疑问等，比如熟练地告知患者就诊流程。 ??语言表达清晰，普通话标准，确保患者能够清楚理解相关信息。 专业技能方面 ??熟练使用办公软件，如Word、Excel，以便准确地记录预约信息、患者档案等。 ??具备一定的电话接听技巧，能在电话中高效地完成预约等沟通事宜。 服务意识方面 ??要有较强的服务意识，能够主动、耐心地为患者服务，积极应对患者的各种问题和要求，例如患者对预约时间有特殊要求时，能尽力协调。 团队合作方面 ??能够与口腔机构的医护人员、其他工作人员紧密配合，例如及时将患者的特殊情况告知医护人员。 应急处理方面 ??有基本的应急处理能力，当患者出现突发情况，如身体不适或者产生纠纷时，能进行初步的安抚和简单的处理。 十四、薪酬架构结构 基础工资：2500元 在岗职位考核薪资 完成好评任务80条奖励（1000）元；连续三个月低于60条，则待岗培训； 电话邀约到店建档检查50人（1200）元；超出1人按照25/人结算；连续两月低于50人，则待岗培训； 全勤奖（300）元 迟到，请假，早退超三次，取消全勤奖励； 洁牙券五张邀约到店洁牙，转诊业绩按照5％计提；（严禁店内或门诊客户推荐使用）； 外出义诊补贴：50/场补助 达成目标90万，奖励600，超出80万按照超出部分1％提成 十五、补充说明： 1、因工作是一个动态发展过程，每个员工岗位考核目标都会存在变化；试用期员工视能力参照试用期岗位薪资发放，职责一致。 2、为确保制度合理公司对员工考核内容6个月内不超过20％变动。

任职要求： 1、口腔医学硕士以上学历，执业医师3年以上正畸岗位工作经验， 2、具有良好的服务意识。 3、有大型民营口腔机构工作优先录用； 4 、试用期满后，按国家规定签订劳动合同，办理五险一金。

任职要求： 1、口腔医学专业全日制本科以上学历，主治医师5年以上工作经验； 2、全科基础扎实，擅长外科，修复，种植2000颗手术量以上，熟练内外提，及骨增量手术； 3、上述岗位一经录用门诊将提供具有行业竞争薪资待遇和发展空间平台。 4，详情请电话联系或微信同号13980775116郑院长

门诊护士长的责任是配合临床服务。其任务是创造条件，协调好护士与医生的关系，提高医生的工作效率，为医生的临床诊治创造良好的条件。 1、熟悉和了解口腔医疗服务行业的行为规范和牙科专业的四手配合等业务，熟练掌握口腔门诊常规医疗业务的护理配合工作。 2、科学合理地安排护士工作，检查护士的日常工作。 3、及时了解临床器材使用情况，并作好计划预购工作，保证诊室不会因缺乏器材供应而影响临床诊治。 4、每天上班前检查统计门诊各类医疗器械使用工作状态，发现异常情况应立即上报解决。 5、负责督促设备的定期保养维修，及时发现故障，解决存在的问题，保证门诊各设备的正常运行。 6、负责督促检查器械有效的清洗消毒。 7、负责门诊急救器材和药品的保管，保证临床抢救工作的需求。 8、按照规定计划、购买、领用临床器械、材料和药品。每月月底前五日内将本月的预算表、每月5日前将上月的购置表和领用表交给门诊主管。 9、每月月底检查库存材料药品的有效期，对需要报废者应提交申请报告，由门诊主管审核签字后报废。 10、发现耐用器械损坏或丢失应及时报告和提出初步处理意见，提交门诊主管审核。 11、有计划的组织和安排护士的每月业务学习、考核工作。每季度结束前（三月、六月、九月和十二月月底）将下个季度的计划报门诊主管，批准后实施。 12、负责安排保洁员的工作，确保门诊清洁卫生和整齐有序。 13、上班期间监督员工纠正着装要求。 14、参与门诊医生、护士的招聘考核晋升工作。 15、每月月初的第五个工作日前向门诊主管提交门诊上个月的临床工作总结报告和会议内容。 16、负责定期检查消费设施、水电气安全工作 17、替补配台、洁牙等日常工作事宜 1、基本工资：2000 2、全勤：300 3、补贴：300 4、团队管理绩效：护士团队培训完成率，按照规定的培训计划，培训完成率达100％，绩效工资----1500元；完成率在90-99％之间，绩效工资---1000元；低于90％，绩效工资---500元。（理论知识、实操技能、新设备操作、环镜卫生标准、院感消毒等） 5、物资与设备管理：负责检查物资及设施设备效期、物资储存、发放的管理，无浪费、积压现象，设备定期维护保养（每周至少检查1次设备运行情况）并有记录-----600元 6、消防安全设施检查，并有记录------200元 7、医疗废物、污水处理等，每月按标准检查完成，并有记录-----200元 7、每月人员排班与调配无差错----200元 8、诊室卫生、环镜卫生、等负责完成检查并提出整改-----200元 9、院感控制，护士长严格监督医疗器械消毒灭菌程序，使门诊在感染控制方面达到相关标准（如医疗器械消毒灭菌合格率100％），无过效期物品---500元 10、物品器械清点管理无重大差错-----500元 护士长激励方案 1、全体护士每月考核90分以上达90％人奖励：500元，90％以下无 2、团队建议奖励，护士长带领护理团队在培训、竞赛等主面表现出色时，如在全院护士知识、技能竞赛中获得优异成绩，给予团队建设奖励----500元 3、成本控制奖励，通过合理管理物资，有效降低口腔护士用品浪费，实现科室成本节约时，给予成本节约奖励----300元 4、每月门诊总业绩完成80万---1000元，90万---1500元，100万--2000元

执业医师 能独立接诊，全科基础好，沟通能力强，有服务意识，愿意长期合作。待遇面议 有意可电话联系

1、有口腔执业医师资格证； 2、精通口腔全科操作，熟练掌握修复、牙周病、正畸、种植等技术能力者优先； 3、良好的服务意识和沟通协调能力； 4、有相关工作经验优先；